Subsidieregeling 'Behoud langdurig zieke zorgwerknemers'
De onlangs gepubliceerde subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers biedt tijdelijke ondersteuning aan werkgevers in de sector zorg en welzijn om langdurig zieke zorgwerknemers te behouden voor de zorg.
Het gaat om werknemers die in het begin van de coronapandemie langdurig ziek zijn geworden. Vanwege het tekort aan zorgpersoneel is het behoud van deze werknemers gewenst, maar door de druk op de zorg en de coronamaatregelen zijn er beperkingen geweest voor hun re-integratie.
De subsidie bedraagt 1.100 euro per maand waarin een verlengde loondoorbetaling heeft plaatsgevonden.
De werkgever ontvangt een voorschot op de subsidie op basis van de afgesproken duur van de verlenging (minimaal zes, maximaal twaalf maanden). De subsidie wordt uiteindelijk vastgesteld op basis van het aantal maanden dat de loondoorbetaling bij ziekte na het tweede ziektejaar is doorbetaald. Als die periode korter is dan de afgesproken duur van de verlenging, kan het teveel ontvangen bedrag worden teruggevorderd. Dit gebeurt bijvoorbeeld als de medewerker het werk volledig heeft hervat, is overgegaan naar een andere werkgever, of is overleden. De werkgever moet dit melden.
In de eerste ronde kan men subsidie aanvragen tot en met 31 juli 2022.
Hierna volgen nog twee aanvraagrondes: van 1 augustus 2022 tot en met 31 oktober 2022 en van 1 november 2022 tot en met 1 februari 2023.
Reactie toevoegen
Meer over
Negen weken betaald ouderschapsverlof ingevoerd
Het ministerie van SZW heeft een tabel gepubliceerd met verlofvormen rond de geboorte van en zorg voor kinderen. Nieuw is dat werknemers sinds 2 augustus 2022 recht...
Ga als werkgever niet zelf de WIA-voorschotten betalen als UWV te laat is
(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) UWV kampt met grote achterstanden bij de WIA-claimbeoordelingen. Om te voorkomen dat...
Zorg en inkomen beter op elkaar afstemmen
(Uit katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) Inhoud is steeds bepalender voor een succesvolle propositie inkomen en verzuim. Dit geldt alleen maar nog meer nu...
Laat wezenuitkering standaard gelden als bijzonder inkomen
Overweeg om de wezenuitkering standaard te laten gelden als bijzonder inkomen. Dat is een van de aanbevelingen uit het onderzoek ‘Doeltreffendheid van de wezenuitkering’,...
Besluit IKV treedt pas 1 januari 2025 in werking
Minister Van Gennip stelt de inwerkingtreding van het Besluit IKV met één extra jaar uit naar 1 januari 2025. De minister: “Het uitstel biedt...
Brief over mogelijke WIA-hervormingen later
Minister Van Gennip informeert de Tweede Kamer pas aan het einde van de zomer over mogelijke hervormingen van de WIA-wetgeving. Aanvankelijk zou de minister de Kamer...
Verplichte AOV zelfstandigen op haar vroegst in 2027
Het kabinet komt het komende jaar met een invulling van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.Die verzekering wordt op haar vroegst in 2027 ingevoerd. Er...
Acture Freelance Solutions moet Europese freelancers inkomenszekerheid geven
Tulpenfonds, aanbieder van arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen en onderdeel van de Acture Groep, gaat met een eigen internationale dochter van start. Acture Freelance...
Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen
Het totaal aantal uitkeringen voor de arbeidsongeschiktheidswetten stijgt zowel in 2022 als in 2023, aldus de UWV Juninota. Het vaker verstrekken van WIA-voorschotten...
Nieuwe versie uniform uitvraagformulier WGA ERD beschikbaar
Het uniforme uitvraagformulier WGA ERD is aangepast voor het uitstapmoment 1 januari 2023. Om het formulier nog beter te laten aansluiten bij wensen vanuit de markt...