Tweederde Nederlandse werknemers niet veerkrachtig
Ruim één op de drie (35 procent) werknemers in Nederland is veerkrachtig genoeg in termen van omgaan met stress en vervelende situaties en het behoud van motivatie, zo blijkt uit onderzoek van Aon onder 2.500 medewerkers. Volgens Aon is de Week van de Werkstress (16-20 november) een goede aanleiding is om stil te staan bij het gebrek aan weerbaarheid van 65 procent van de medewerkers.
Uit het onderzoek blijkt dat er drie belangrijke indicatoren zijn voor veerkracht van medewerkers; een fundamenteel gevoel van veiligheid op het werk en baanzekerheid, een sterk gevoel van verbondenheid met de organisatie en de motivatie om je volledige potentieel te kunnen benutten. Op alle drie de vlakken laten werkgevers in Nederland nog steken vallen. Ruim de helft (54 procent) van de medewerkers vindt dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Daarnaast is 35 procent van de respondenten onzeker over hun huidige baan en voelt 46 procent zich niet helemaal thuis bij hun werkgever.
De overgrote meerderheid van de werkgevers (80 procent) ziet de voordelen van vitaliteitsprogramma’s in en ruim de helft (55 procent) is de komende jaren van plan meer hierin te investeren. Het probleem is echter wel dat er een flinke kloof zichtbaar is tussen wat werkgevers bieden en wat de werknemers weten. Op het gebied van een gezonde levensstijl is de kloof tussen werkelijkheid (43 procent) en perceptie (13 procent) het grootst. “Het hebben van een vitaliteitsprogramma lijkt een vinkje op een checklist, maar hoe je daar als organisatie vervolgens invulling aan geeft, maakt uiteindelijk echt het verschil”, zegt Bas van der Tuyn van Aon’s Health Solutions.
Reactie toevoegen
Meer over
Opnieuw stijgende dekkingsgraden pensioenfondsen
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in april gestegen naar 118 procent. De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd...
Aon: "Lastig dat bij pensioentransitie nog zaken ter discussie staan"
“De deadlines naderen met rasse schreden en de sector moet door met de voorbereidingen.” Aldus Frank Driessen, Director Wealth Solutions bij Aon Nederland,...
Dekkingsgraden pensioenfondsen verder gestegen
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen steeg in februari naar 118 procent. De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd...
Dekkingsgraden pensioenfondsen in januari gestegen
Goede aandelenrendementen en de opgekrabbelde rente zorgden in januari voor een stijging van de dekkingsgraden. De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad steeg naar...
Aon: helft werkgevers nauwelijks bezig met voorbereiding Wtp
Bijna de helft (45 procent) van de werkgevers is niet of nauwelijks bezig met de noodzakelijke veranderingen in hun pensioenregeling, zo blijkt uit de pensioensurvey...
Indexatie pensioen fors minder dan vorig jaar
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, daalde in 2023 van 120 naar 119 procent. Pensioenkortingen...
Aon: cybercriminaliteit grootste uitdaging bedrijfsleven
Het Nederlandse bedrijfsleven beschouwt cybercriminaliteit als de grootste risico van deze tijd, gevolgd door bedrijfsstilstand, het tekort aan arbeidskrachten en...
Organisaties vergroten cyberweerbaarheid onder druk verzekeraars
Het bedrijfsleven neemt in vergelijking met eerdere uitkomsten uit 2020 meer maatregelen en is beter voorbereid op de toegenomen cyberdreiging. Dat blijkt uit het...
Jochem Kort nieuwe Chief Broking Officer bij Aon Nederland
Jochem Kort wordt per 1 oktober aangesteld als Chief Broking Officer voor Aon Nederland. Hij volgt Mandy van der Zalm op, die Aon onlangs verliet. Kort begon na...
Leidy Timmerman nieuwe Industry Director Business Services bij Aon Nederland
Leidy Timmerman is benoemd tot Industry Director Business Services bij Aon Nederland. Zij stuurt het team Business Services aan dat zich richt op een breed scala...