"Eerste Kamer hoort vooral kritische deskundigen over WTP"

"Opvallend is dat juist een aantal kritische deskundigen is gehoord. Hierna volgt nog de openbare behandeling en de stemming. De stemming is waarschijnlijk na de verkiezingen op 15 maart 2023. Wij zien dat de WTP nog volop in beweging is en dat er gelobbyd wordt voor bepaalde aanpassingen”, zegt Frank Driessen, CEO Aon’s Wealth Solutions Nederland naar aanleiding van de recente de Pensioenthermometer van Aon. “Wij verwachten echter geen grote aanpassingen, eerder detailuitwerkingen. Ook is onze inschatting dat de ingangsdatum van 1 juli aanstaande vooralsnog blijft staan. Dat betekent dus volop aan de slag.”

Wel is volgens Aon het nabestaandenpensioen nog onderwerp van gesprek. "In de nieuwe situatie kan het zo zijn dat een deelnemer een risicodekking krijgt volgens de nieuwe wet, maar ook nog aanspraak heeft op een reeds opgebouwd nabestaandenpensioen, wat tot een ‘dubbele’ dekking kan leiden. Wij vinden het niet gek om in de uitwerking rekening te houden met het reeds opgebouwde nabestaandenpensioen,“dat heeft echter ook praktische consequenties en daar moet wel goed bij stilgestaan worden. Als het in mindering brengen van het opgebouwde nabestaandenpensioen dusdanige kosten met zich meebrengt voor wat betreft de uitvoering, is het de vraag of je dat moet willen of beter kunt accepteren dat er een groep is die een ‘dubbele’ dekking kent.”

De ingangsdatum van het wetsvoorstel is weliswaar opgeschoven naar 1 juli 2023, maar de uiterste transitiedatum van 1 januari 2027 en de tussentijdse mijlpalen blijven in tact. Dat betekent voor pensioenfondsen dat er 1 juli 2024 in concept en per 1 januari 2025 definitief overeenstemming moet zijn tussen de sociale partners over de contractkeuze, het invaren en de compensatie. “Dat betekent nu serieus stappen zetten”, zegt Driessen. “Er is veel te doen. Vergis je niet in de hoeveelheid werk. Dit is een enorme verandering en resources zijn beperkt.”

Ook voor wat betreft verzekerde pensioenregelingen is het van groot belang nu te starten met de voorbereidingen voor aanpassing van de pensioenregeling zodat deze vóór 1 januari 2027 Wtp-proof is. Het betreft dan onder andere het onderzoek naar een overstap naar een DC-regeling met een gelijkblijvende premie voor alle werknemers of gebruik te maken van de eerbiedigende werking. “We merken dat nog veel werkgevers de neiging hebben de aanpassing te willen doorschuiven naar 2026. “Uitvoerders komen in grote problemen indien alle werkgevers wachten tot het laatste moment. Het is dus raadzaam de mogelijkheden na te gaan om de pensioenregeling al in 2024 of 2025 aan te passen aan de nieuwe wetgeving."

Reactie toevoegen

 
Meer over
Pensioenfederatie wijst ook derde versie NSC-amendement af

Pensioenfederatie wijst ook derde versie NSC-amendement af

“Deze nieuwste versie van het amendement is geen verbetering van de vorige twee, ook rampzalige voorstellen." Zo reageert de Pensioenfederatie op de derde...

René Niesten lanceert PersoonlijkPensioenGesprek

René Niesten lanceert PersoonlijkPensioenGesprek

René Niesten, voormalig eigenaar van Niesten Adviesgroep, heeft PersoonlijkPensioenGesprek.nl gelanceerd. Deze nieuwe dienst richt zich exclusief op het helder...

Dekkingsgraad pensioenfondsen stabiel ondanks dreigende handelsoorlog

Dekkingsgraad pensioenfondsen stabiel ondanks dreigende handelsoorlog

De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart stabiel gebleven op 118 procent. De aandelenrendementen waren slecht door...

Aon: Jan-Willem Evers Head of Human Capital Solutions Nederland

Aon: Jan-Willem Evers Head of Human Capital Solutions Nederland

Aon kondigt de benoeming aan van Jan-Willem Evers als Head of Human Capital Solutions. Hij start op 1 juni en wordt verantwoordelijk voor het leiden van Human Capital...

Pensioenfondsen krijgen meer tijd voor indienen van plan bij DNB en AFM

Pensioenfondsen krijgen meer tijd voor indienen van plan bij DNB en AFM

Pensioenuitvoerders krijgen meer tijd om hun plan voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in te dienen bij DNB en AFM. Ook mogen zij daarbij gebruik maken...

Pensioen: meer keuzevrijheid voor deelnemers wenselijk

Pensioen: meer keuzevrijheid voor deelnemers wenselijk

Als Nederland inzet op financieel bewustzijn, mag pensioen daarin volgens IG&H niet ontbreken. Paul Geurtsen, Senior Manager Pensioenen bij IG&H: “Als...

Athora Netherlands: talrijke groeimogelijkheden door Wtp

Athora Netherlands: talrijke groeimogelijkheden door Wtp

Athora Netherlands zag over 2024 het bedrijfsresultaat (vóór belastingen) stijgen van 559 naar 625 miljoen euro. Het nettoresultaat daalde van 863...

Erwin van Geyte Director Broking Marine & Specialties Aon

Erwin van Geyte Director Broking Marine & Specialties Aon

Erwin van Geyte wordt per 1 april 2025 bij Aon benoemd als Director Broking Marine & Specialties. Van Geyte werkt al meer dan veertien jaar bij Aon. Momenteel...

Deelnemer als startpunt bij het inrichten van de keuzebegeleiding

Deelnemer als startpunt bij het inrichten van de keuzebegeleiding

De AFM heeftt het rapport  ‘Keuzebegeleiding begint bij de deelnemer’gepubliceerd. De toezichthouder: "Het rapport helpt pensioenuitvoerders met...

a.s.r. introduceert Werknemersbeleggen

a.s.r. introduceert Werknemersbeleggen

a.s.r. biedt een nieuwe dienst aan: Werknemersbeleggen. Hiermee kunnen werknemers via hun werkgever zelf vermogen opbouwen naast hun pensioen. a.s.r.: "De nieuwe...